CONCEPTO

El  concepto de empleabilidad empieza a forjarse entre los/as técnicos que trabajan en el ámbito laboral en la década de los 90, cuando se buscaban respuestas al desempleo. Se buscaba la inserción laboral de las personas desempleadas a través de programas formativos (ajustar oferta y demanda de trabajo), de la intermediación laboral (poner en contacto ofertas y demandas) y de la promoción de empleo (subvenciones, incentivos a la contratación), pero pronto se comprobó que eran insuficientes estas acciones, ya que una parte importante de la población se quedaba fuera, sin acceder o sacar provecho de los programas.

Se vió entonces la necesidad de volverse hacia la persona, atender las variables de tipo personal (competencias y capacidades personales) que impedían la inclusión en el mercado de trabajo, y no sólo las puramente económicas. Así los técnicos y técnicas que trabajaban para facilitar la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades, necesitaban un nuevo concepto que estableciera la relación entre individuo y empleo, entre la dimensión personal y la dimensión socioeconómica del empleo, este concepto fue el de “empleabilidad”, el cual por primera vez, aproximaba dos ámbitos tradicionalmente separados: el de los servicios sociales y el del empleo.

Abordan y profundizan este tema:

Fundación para el desarrollo de la función de los Recursos Humanos -FUNDIPE- en su "informe sobre los factores y colectivos que condicionan la empleabilidad".

Merhi, Richard (2012)  Empleabilidad y Aprendizaje Activo (una visión general). Ponencia en la Universidad de Córdoba el 27-III-2012