Wiki de Profesores
Selección de Personal - Reclutamiento
| Selección de personal - Reclutamiento |
| La selección de personal El objetivo de la selección de personal es escoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades de una organización. Herman Bachenheirmer (profesor Pontificia Universidad Javeriana) aclara este concepto en su artículo Selección de Personal. La División de Psicología del Trabajo, de las Organización y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General del Colegio de Psicólogos se ha publicado la Guía Técnica y de Buenas Prácticas en el Reclutamiento y Selección de Personal (R&S). Febrero de 2011. |
| Definición de pruebas de selección |
| Las pruebas de selección tienen como objetivo analizar si el candidato se adecúa al puesto de trabajo vacante. Evalúan en la práctica las competencias y comportamientos de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa (Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza) Estas pruebas permiten comparar simultáneamente varios candidatos de manera sencilla, evaluando no solamente los conocimientos profesionales o los caracteres personales, sino también el comportamiento en grupo(competencias profesionales, carácter personal y comportamiento en grupo) |