Una persona puede elegir una situación del estado del empleo dentro de un contínuo que se mueve entre la situación por cuenta ajena y la situación por cuenta propia. Kolveried (1996) clasificó las razones en los siguientes grupos: seguridad, oportunidad económica, autoridad, ambiente social, cantidad de trabajo, desafío, necesidad de logro, participación a lo largo de todo el proceso, responsabilidad y carrera.

• Seguridad: el riesgo, la estabilidad, el ingreso fijo.
• Oportunidades económica: el aumento del sueldo, el potencial de desarrollo, el sueldo en relación directa con los resultados.
• Autoridad: el control, la dirección y la responsabilidad.
• Ambiente social: el ambiente socioeconómico, el número de miembros, los compañeros.
• Cantidad de trabajo: las horas de trabajo fijas, la pereza, el estrés, la complejidad de la tarea.
• Desafío: la motivación y el nivel de inspiración.
• Necesidad de logro: la motivación de logro, la necesidad de innovar o de crear algo.
• Participación a lo largo de todo el proceso: supervisión de la actividad desde la <a> a la <z>.
• Responsabilidad: la evitación o compromiso con la tarea.
• Carrera:  la promoción o la oportunidad dentro de su actividad laboral.

[Kolvered, L (1996). "Organizational Em ployment versus Self-Employment: reasons for career Choice Intentions" in Entrepreneurship: Theory and Practice. 21(3).Spring 23-31.]